José Mejía

  Por: José Mejía. Compañero trabajador, en nuestra plática anterior comentamos acerca de la audiencia preliminar y cómo se llevaría a cabo y con qué objeto. Ahora bien, estamos ante el caso de que dicha audiencia preliminar da paso a la audiencia de juicio de la cual hablaremos en esta ocasión. Cabe mencionar que las […]

  Por: José Mejía. Compañero trabajador, en nuestra anterior plática comentamos como inició el procedimiento laboral ante los Tribunales Laborales, explicamos los plazos que otorga la ley y se mencionó qué podría suceder en caso de no contestar la demanda; asimismo comentamos que el Tribunal señalaría fecha para audiencia preliminar dentro de los 10 días

  Por: José Mejía. Compañero trabajador en la anterior colaboración comentamos como inicia el procedimiento laboral ante los tribunales laborales, explicamos lo que debe de contener la demanda y se mencionó lo que debe acompañar a la misma, ahora veremos que sucede cuando ya se presentó ante el juzgado. Compañero, recuerda que este proceso es

  ¿QUÉ HACER….? EL ESCRITO DE  DEMANDA. Por: José Mejía. Compañero trabajador, en la anterior  colaboración comentamos cómo inicia el procedimiento laboral ante los  Tribunales Laborales, sabemos  que previamente a la demanda, se debe iniciar la llamada conciliación prejudicial en los Centros de Conciliación, requisito previo y  necesario para poder llevar el juicio correspondiente. Ahora

 Por: José Mejía. Compañero trabajador en anterior entrega platicamos cómo se inicia el procedimiento laboral ante los nuevos Tribunales Laborales y mencionamos que, previamente a la demanda, se debe iniciar la llamada conciliación prejudicial en los Centros de Conciliación; conciliación necesaria para poder llevar, en caso de no llegar a un acuerdo, el juicio correspondiente.

Por: José Mejía. Compañero trabajador, en anteriores entregas hemos platicado cómo se lleva a cabo el procedimiento laboral ante las Juntas de Conciliación y Arbitraje; ahora bien, la Ley Federal del Trabajo ha sido reformada y se emprendieron una serie de reformas de justicia laboral que han comenzado a aplicarse en ocho estados de la

Por: José Mejía. En nuestra última entrega platicamos de que cualquiera de las partes del juicio laboral que no estuviera de acuerdo con el laudo o sentencia podría interponer un juicio de amparo, mencionamos que el resultado o sentencia del mismo amparo podría ser de distintas formas como lo son: a) Sentencias que conceden el

    Por: José Mejía.  En nuestra última entrega, platicamos de que el proceso laboral había terminado y que la autoridad ha emitido el laudo o sentencia que pone fin al conflicto laboral, y que, de ser el caso, cualquiera de las partes del juicio tiene derecho a interponer un recurso o nuevo juicio denominado

  Por: José Mejía. Compañero trabajador, en nuestra última entrega platicamos que una vez terminado el proceso laboral y la autoridad ha emitido el laudo o sentencia que pone fin al conflicto laboral, cualquiera de las partes en el juicio tiene derecho a interponer un recurso o nuevo juicio denominado Amparo del cual dimos cuenta

  Qué hacer en caso de… despido injustificado (10ª parte). El amparo (particularidades) Por: José Mejía. Compañero trabajador, en nuestra última entrega dijimos que el proceso laboral había terminado una vez que la autoridad ha emitido el laudo o sentencia que pone fin al conflicto laboral, hablamos de las diferentes situaciones que se podrían presentar