El llamado del Comité de Base de Trabajadores Postales (PWRFC) para que 2026 sea el año de la lucha de los trabajadores de Royal Mail ha provocado un intento de respuesta por parte del secretario general adjunto de correos del Sindicato de Trabajadores de las Comunicaciones (CWU), Martin Walsh, en las redes sociales.
Esto ocurrió en el foro Royal Mail Chat.co.uk después de que la declaración «Que 2026 sea el inicio de una lucha en Royal Mail contra la colusión de CWU con el Grupo EP y el gobierno de Starmer» recibiera cientos de visitas desde su publicación en el sitio el 27 de enero. La respuesta de Walsh el 30 de enero fue una frase improvisada de seis palabras: «¡Esto no ha durado nada bien!».
El comunicado de PWRFC informó sobre un brutal período navideño marcado por el continuo colapso del servicio postal, ya que se priorizaron las rentables entregas de paquetes a través de cargas de trabajo punitivas impuestas al personal en oficinas de entrega con poco personal luego de miles de pérdidas de empleos.
La negativa de Walsh a siquiera abordar esta realidad ejemplifica la falta de responsabilidad de la burocracia sindical. Como explicaba el comunicado, la crisis que lleva a los trabajadores postales al límite es consecuencia directa de la adquisición de Royal Mail por 3.600 millones de libras en mayo pasado por parte del Grupo EP del multimillonario Daniel Kretinsky, que se convirtió en el único propietario para desmantelar el servicio postal y convertirlo en una operación de paquetería con salarios bajos.
El secretario general del CWU, Dave Ward, su adjunto Walsh y la dirección postal del CWU han actuado como ejecutores mediante el Acuerdo Marco del Grupo PE firmado con Kretinsky en diciembre de 2024. Este acuerdo complementaba la Escritura de Compromiso del gobierno laborista de Starmer con Kretinsky: se basaba en una regulación laxa para permitir la reestructuración y el desmantelamiento de activos. El regulador Ofcom dio vía libre el pasado julio al aprobar la eliminación de la Obligación de Servicio Universal (OSU) de seis días, con entrega en días laborables alternos para todo el correo, excepto el de Primera Clase, y objetivos reducidos para todas las cartas.
La PWRFC declaró:
Nos hemos opuesto a la manipulación del consentimiento por parte de Walsh y Ward. Tras acordar el Acuerdo Marco con el gobierno de Starmer y Kretinsky, Ward, Walsh y el ejecutivo lo sometieron a votación de los miembros más de medio año después, incluido en el acuerdo salarial trienal. El llamado «reinicio» afirmaba que garantizaba la «estabilidad» basada en una compensación salarial vinculada a la menor tasa de inflación del IPC, otro recorte salarial en términos reales.
El resultado de agosto fue testigo de una abstención masiva, lo que aseguró el voto afirmativo de tan solo uno de cada tres miembros. Incluso esto dependía de los compromisos —descritos como la Parte 2 del Acuerdo Marco— para resolver los «asuntos pendientes».
Lo más significativo fue la promesa de un proceso de igualación para los nuevos empleados con salarios y condiciones inferiores, ahora descartada sin contemplaciones. A pesar de que el CWU admitió que la cualificación podría tardar tres años, se incumplieron los plazos para llegar a un acuerdo con la empresa en septiembre y diciembre.
La declaración llamó la atención sobre la “actualización” de Walsh y los ejecutivos de CWU del 20 de enero afirmando que su “acuerdo innovador” no había sido respetado cuando su contenido esencial era imponer una política corporativa de tierra arrasada, camuflada en el lenguaje de la “reforma” de la USO.
Walsh influyó directamente en el desembolso inicial de este proyecto con los Términos de Referencia elaborados con Royal Mail para implementar el Modelo de Entrega Optimizada (MDO) en diciembre de 2024. El MDO se basa en prácticas laborales de la economía colaborativa, reduciendo cuatro funciones a tres y ampliando los plazos de entrega a 35 unidades de reparto con el pretexto de que se trataba de proyectos piloto. El MDO ha sido un desastre absoluto, plagado de interrupciones del servicio postal y sobrecargas de trabajo.
Walsh ha intentado mantener esto en secreto, mientras que la PWRFC ha expuesto la realidad y ha abogado por una respuesta unificada. El día antes de su ataque contra la PWRFC, la empresa declaró que el fraude se había tratado solo de pruebas y activó el Proceso de Resolución de Disputas, que duró un mes, amenazando con tomar medidas ejecutivas para imponer la implementación de ODM en 1250 oficinas a nivel nacional.
Walsh ahora intenta adoptar una postura incómoda de oposición a la amenaza de acción unilateral y a la falta de acuerdo sobre el ODM. Sin embargo, su lealtad a la estrategia de reducción de costos es total, con el compromiso constante de «introducir la reforma de la USO en todos los lugares de trabajo» basándose en la «dinámica del mercado y las realidades comerciales». (Carta de CWU a las Seccionales, 20 de enero de 2026)
Esto excluye por completo el punto de vista independiente de los trabajadores y tiene como objetivo contrarrestar cualquier oposición organizada genuina mientras Walsh pasa al modo de limitación de daños en nombre de la empresa.
A continuación publicamos la respuesta de un partidario de PWRFC al comentario de Walsh en Royal Mail Chat.
Alentamos a los trabajadores postales de base a ampliar este debate no sólo en las redes sociales, sino también dentro de sus lugares de trabajo, lejos de la dirección y de sus secuaces en el aparato del CWU: en foros genuinos y abiertos donde los trabajadores (miembros del sindicato y no afiliados al mismo) puedan trazar sus líneas rojas.
La imposición por parte del CWU de una plantilla de dos niveles es un aspecto particularmente tóxico de su acuerdo de entrega de julio de 2023. La igualdad salarial por el mismo trabajo no es negociable. Debe haber una nivelación inmediata, no un proceso prolongado durante años financiado por los trabajadores postales mediante la reducción de cientos de millones de libras que Kretinsky y el Grupo EP se embolsarán.
Esto debe lucharse como parte de la defensa de cada empleo y la oposición a las cargas de trabajo intensificadas e inseguras. Dicha lucha encontraría apoyo en la clase trabajadora, que se opone a la austeridad del gobierno de Starmer, los recortes en los servicios públicos y el desmantelamiento del Servicio Nacional de Salud en beneficio de las grandes empresas para desviar fondos vitales a guerras.
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Respuesta a Walsh: