Ricardo Torres
Resultado de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en 2019, más de 400 obreros de la empresa Ronal Group Querétaro productora de rines para automóviles, en agosto de 2022 participaron en el proceso de legitimación del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) celebrado, desde hace más de 20 años, entre dicha empresa y el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica, Fundiciones, Maquinados, Manufactureros, Maquiladoras, Farmacéuticas y de Servicios Anexos y Conexos del Estado de Querétaro “Fernando Amilpa”, adherido la Confederación de Trabajadores de México (CTM), proceso en el que la mayoría de los trabajadores rechazaron la legitimación de dicho CCT. Las causas que provocaron el descontento de los obreros se encuentran, por un lado, en el incumplimiento de la empresa al pago cabal del reparto de utilidades, en la prolongación de horas extras, la disminución de vales de despensa, etc., y, por otro lado, en la defensa insuficiente que la CTM ha hecho de los derechos laborales de los trabajadores.
Conforme a la Ley Federal del Trabajo (LFT), se dio por terminado el CCT que los trabajadores tenían con la CTM y la empresa; en consecuencia, esto posibilitó que los trabajadores tuvieran la oportunidad de afiliarse a otro sindicato para solicitar la Constancia de Representatividad que los acreditara para demandar formalmente la firma de un nuevo CCT. Con fundamento en la LFT, que en su artículo 358 establece que nadie puede ser obligado a formar parte o no de un sindicato determinado, los obreros de Ronal Group Querétaro realizaron las gestiones y acciones necesarias para lograr una ordenada transición sindical. Buscaron a la CRT planteando que necesitaban un nuevo sindicato que sí los defendiera y demandara la solución a problemas como, por ejemplo, las utilidades, el incremento salarial, el transporte, el comedor al interior de la empresa, etc.
Fue entonces que la mayoría de los trabajadores de Ronal Group Querétaro decidieron afiliarse al Sindicato Nacional Industrial de Trabajadores de Fundiciones de Metales, Fabricación de Tubos, Estructuras Metálicas, Talleres Mecánicos, Similares y Conexos, en quien depositaron su confianza para lograr mejores condiciones laborales. De este modo promovieron ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) la solicitud de Constancia de Representatividad para demandar a la empresa la firma del nuevo CCT.
Sin embargo, la CTM no se quedó cruzada de brazos y, pese a su derrota en la legitimación de agosto de 2022, el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metálica “Fernando Amilpa” en su versión Nacional, solicitó también la Constancia de Representatividad. El CFCRL convocó entonces a un recuento de trabajadores, en marzo de 2023, para que éstos eligieran entre los sindicatos de la CRT y la CTM para así obtener la referida Constancia de Representatividad y demandar el nuevo CCT. El proceso de elección se realizó mediante su voto personal, libre, directo y secreto, para elegir a su nueva representación sindical. Por una clara mayoría de votos los trabajadores eligieron al sindicato de la CRT.
Actualmente han logrado avances en las mejoras que antes no tenían: la promoción de las categorías de los trabajadores que deriva en mejoras salariales; el servicio de transporte de personal que ocasionaba muchos retrasos; el servicio del comedor al interior de la empresa para que sea una comida digna; el mejoramiento de las condiciones de higiene y seguridad ya que existen varias zonas de alto riesgo por las altas temperaturas necesarias para la producción; el aumento en la revisión salarial; que haya bonos de compensación por el excesivo desgaste físico del obrero así como un justo reparto de utilidades, entre otras.
La lucha no ha sido fácil. Diez trabajadores que participaron en el movimiento de cambio sindical fueron despedidos. Sin embargo, ni estos ni el resto de sus compañeros se amedrentaron y fue así que lograron sacudirse al charrismo cetemista y democráticamente eligieron, de entre sus mejores compañeros, a una nueva directiva que sí se preocupa, consulta con la base trabajadora, se reúne periódicamente y se esfuerza para resolver los problemas colectivos de los trabajadores.
Ahora bien, en abril de este año llegó el momento de recibir sus utilidades de 2024 pero la empresa pretendió burlar a los trabajadores ofreciendo un monto de 4 mil 500 pesos, en promedio, por trabajador. Sin embargo, los obreros, conocedores de la producción, ventas e ingresos anuales que en promedio recibe la empresa, sabían bien que, en comparación con el reparto de utilidades del año pasado que fue de casi 20 mil pesos por trabajador, lo que actualmente ofrecía la empresa resultaba una drástica reducción.
Encabezados por su nueva directiva sindical, decidieron exigir a la empresa un pago de utilidades con justicia y equidad. Comenzó la etapa de negociaciones y ante la resistencia de la empresa se plantearon realizar tres acciones concretas: en la primera quincena de mayo los trabajadores realizaron una falta colectiva desde las 6 a.m. hasta las 3 p.m., un mecanismo exitoso que demostró a la empresa la determinación de los trabajadores. Como resultado de ello, la propia Secretaría de Trabajo en Querétaro ofreció al sindicato realizar mesas de diálogo con la empresa para intentar llegar a un acuerdo negociado. La empresa se comprometió a presentar una nueva oferta de pago a los trabajadores para antes de finalizar el mes de mayo.
Como segunda medida resolvieron promover un escrito de objeciones ante la Secretaría de Hacienda y Crédito Público (SHCP) para que las autoridades realizaran una revisión minuciosa de la declaración presentada por la empresa, escrito de objeciones que tiene el propósito de demostrar que los ingresos de la empresa son superiores a los declarados y, por tanto, el pago de utilidades de los trabajadores debe ser mayor al que actualmente están ofreciendo.
Como tercera medida, el sindicato promovió ante las autoridades de trabajo, un emplazamiento a huelga por violaciones al CCT. De esta manera se utilizaron los recursos legales a su alcance para lograr que la empresa ofreciera un reparto de utilidades más justo y equitativo.
En todas estas medidas para lograr su cometido los trabajadores estuvieron siempre presentes e informados; en las negociaciones con los representantes de la empresa que se realizaron en el CFCRL participaron los trabajadores comisionados quienes se encargaron en todo momento de comunicar a sus compañeros sobre el avance de dichas negociaciones. Escucharon en vivo y en directo los argumentos de la empresa y su resistencia a cumplir cabalmente con el pago de utilidades. Los ofrecimientos de la empresa eran insuficientes.
Pasaron las semanas y la empresa no quería presentar un nuevo ofrecimiento pero tampoco los trabajadores estaban dispuestos a recibir menos de lo que merecen. Finalmente, después de un prolongado proceso de negociación se logró llegar a un acuerdo equiparable con el monto de utilidades recibido el año pasado. La unidad y organización de los trabajadores salió más fortalecida y convencida de la enorme e inquebrantable fuerza que tienen frente a los intentos de los patrones por reducir o limitar sus derechos. ¡Enhorabuena por el triunfo de los trabajadores que laboran en Ronal Group Querétaro!
Como podemos observar, paso a paso se confirma la sabia sentencia del Carlos Marx: la emancipación de los trabajadores solo podrá ser obra de la propia clase obrera.
