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Raúl Cruz
El nearshoring, es la reubicación de empresas en países cercanos para aprovechar ventajas como la mano de obra mexicana, es un proceso económico que trae consigo oportunidades y desafíos. Entre las oportunidades, encontramos principalmente la creación de empleos, el aumento del Producto Interno Bruto (PIB) y la transferencia de tecnología. Sin embargo, también surgen desafíos como la rotación laboral, la falta de talento especializado y la precarización del trabajo.
En este contexto, la libertad de asociación sindical obrera se vuelve crucial para aprovechar las oportunidades del nearshoring de forma sostenible y justa. Los sindicatos auténticos, independientes y democráticos pueden:
- Defender los derechos de los trabajadores: negociar mejores salarios, condiciones de trabajo y seguridad laboral. Esto es fundamental para reducir la rotación laboral y atraer talento calificado.
- Promover la capacitación y el desarrollo profesional: los sindicatos pueden ofrecer programas de formación para que los trabajadores se adapten a las nuevas tecnologías y mejoren sus habilidades.
- Fomentar la participación de los trabajadores en la toma de decisiones: esto permite que los trabajadores tengan voz y voto en las decisiones que afectan su trabajo y su futuro.
- Combatir la precarización del trabajo: los sindicatos pueden luchar contra la informalidad, los contratos temporales y los bajos salarios.
- Fortalecer la democracia y la justicia social: los sindicatos auténticos son actores clave en la construcción de una sociedad más justa y democrática.
En este sentido podemos referirnos a algunos ejemplos de éxito con la llegada del nearshoring en algunas entidades de la república.
En el estado de Nuevo León, el Clúster de Electrodomésticos ha implementado un programa de capacitación en conjunto con los sindicatos para preparar a los trabajadores para las nuevas tecnologías o en la industria automotriz, el sindicato de Volkswagen ha logrado negociar mejores salarios y condiciones de trabajo para sus miembros.
No obstante, la clase obrera en nuestro país enfrenta serios obstáculos para organizarse en la defensa de sus derechos laborales, en virtud de que las empresas transnacionales y el gobierno a su servicio se oponen a la libre asociación sindical de los trabajadores. Se genera una cultura de miedo y represión que limita la capacidad y decisión de los trabajadores para organizarse.
Es por ello que, por un lado, se requiere fortalecer las leyes que protegen la libertad de asociación sindical; promover la creación de sindicatos independientes y democráticos; capacitar a los trabajadores sobre sus derechos laborales, entre otras medidas.
Y, por otro lado, es necesario denunciar a las empresas explotadoras y abusivas que violan sistemáticamente los derechos laborales de los trabajadores.
En suma, la libertad de asociación sindical obrera se convierte en un pilar fundamental que se debe hacer realidad si queremos aprovechar las oportunidades del nearshoring de forma justa y sostenible. La formación de auténticos sindicatos independientes y democráticos es una condición esencial para defender en verdad los derechos de los trabajadores, promover la capacitación, fomentar la participación y combatir la precarización del trabajo. Solo así se podrá construir un futuro laboral decente y próspero en el contexto del nearshoring.
Fuentes:
https://micrositios.iberopuebla.mx/contratiempo/2022/09/que-es-el-nearshoring/
