Derechos laborales

  Por: José Mejía. Estimado compañero trabajador, en nuestra última entrega, comentamos   cómo se desarrolla la prueba documental en tu proceso laboral, también se dijo que si dentro del desarrollo de dicha audiencia algunas de las partes objetaron los documentos presentados, es decir, que no estuvieron de acuerdo con su autenticidad, estos se deberían de […]

 Por: José Mejía Estimado compañero trabajador, en nuestra última entrega comentamos   cómo se desarrolla la prueba testimonial en tu proceso laboral, también comentamos que al término de esta audiencia la autoridad laboral señalaría una nueva fecha y hora para el desahogo de la tercera prueba que en este caso se llama “DOCUMENTAL”, es decir, que

Por: José Mejía Estimado compañero trabajador, en nuestra entrega anterior te comentamos   cómo se desarrolla la prueba confesional en tu proceso laboral y bajo ese supuesto tanto la parte actora como la demandada defienden su dicho con dicha prueba, también comentamos que al término de esta audiencia, la autoridad laboral señalaría una nueva fecha y

  Por: José Mejía Estimado compañero trabajador, en nuestra entrega anterior te comentamos cómo se inicia un juicio laboral y ante qué instancias recurrir, comentamos también que se podía llegar a un acuerdo conciliatorio y, de ser el caso, esto daba fin al proceso legal; por el contrario, si no se llegaba al acuerdo proseguía

  Por: José Mejía Compañero trabajado recuerda que cuando  has sido despedido, tienes sesenta días naturales para interponer la demanda, para ello tienes que apoyarte en una instancia gubernamental llamada PROFEDET en donde con los datos de tu vida laboral que tú les proporciones, dicha dependencia procederá a citar a la empresa para tratar de