derechos laborales

 Qué hacer en caso de… despido injustificado (8ª parte). Por: José Mejía. Compañero trabajador, en nuestra última entrega comentamos cómo se desarrollan varias pruebas, recordemos: la inspección, la presuncional, la instrumental y de los elementos aportados por la ciencia, en tu proceso laboral. Ahora bien,  después de que todas y cada una de las pruebas […]

  Por: José Mejía. Compañero trabajador, en nuestra última entrega, comentamos cómo se desarrolla la prueba pericial en tu proceso laboral, también se dijo qué son, y qué tipo de perito -según la materia  o documento a revisar- se requiere para analizar los documentos u objetos que servirán para el peritaje. Ahora daremos una breve

  Por: José Mejía. Estimado compañero trabajador, en nuestra última entrega, comentamos   cómo se desarrolla la prueba documental en tu proceso laboral, también se dijo que si dentro del desarrollo de dicha audiencia algunas de las partes objetaron los documentos presentados, es decir, que no estuvieron de acuerdo con su autenticidad, estos se deberían de

 Por: José Mejía Estimado compañero trabajador, en nuestra última entrega comentamos   cómo se desarrolla la prueba testimonial en tu proceso laboral, también comentamos que al término de esta audiencia la autoridad laboral señalaría una nueva fecha y hora para el desahogo de la tercera prueba que en este caso se llama “DOCUMENTAL”, es decir, que

Por: José Mejía Estimado compañero trabajador, en nuestra entrega anterior te comentamos   cómo se desarrolla la prueba confesional en tu proceso laboral y bajo ese supuesto tanto la parte actora como la demandada defienden su dicho con dicha prueba, también comentamos que al término de esta audiencia, la autoridad laboral señalaría una nueva fecha y

  Por: José Mejía Estimado compañero trabajador, en nuestra entrega anterior te comentamos cómo se inicia un juicio laboral y ante qué instancias recurrir, comentamos también que se podía llegar a un acuerdo conciliatorio y, de ser el caso, esto daba fin al proceso legal; por el contrario, si no se llegaba al acuerdo proseguía